买断工龄是还有社保吗
工人退休后还有社保吗？
的工人后没有社保，因为女的50岁，男的60岁，交了15年社保之后。工龄买断后还有职工医保吗？
根据的实际年限和前缴纳的社保费用，计算退休后的养老金数额。我国的社会保障分为企业、事业单位和灵活就业人员。所以养老金的多少每个人都不一样。
以前的社保还算吗？买断了工龄之前的社保，这个算
交了什么社保都有记录，有原始记录，是真的，社保局会算的。
是2005年以前国家对企业改革的一项政策，允许买断。，就一定买社保。
现在没有买断政策。如果企业职工到了退休年龄，现在缴纳的社保会加到买断时的社保里。
算不算累计缴费年限？买断服务的15年可视为付款期。但不能累计缴费年限。因为一般来说，基本不交社保费用。或者每年都有少数人缴纳了部分社会保险费。买断年在2000年左右实施。所以买断大部分都没有缴纳社保费用。只能视为缴费年限和实际缴费年限合并计算工作年限。
工龄买断后还有职工医保吗？
是违法的，只有领取下岗补偿金才是合法的。领取下岗补偿金后，如果及时缴纳医保费用，有医保的灵活就业人员，享受的待遇和职工社保一样。
工龄买断后还有职工医保吗？
;的资历，没有员工医疗保险。单位裁减了你的社保人员。需要持解除合同证明、身份证、社保卡到户籍所在地街道办事处服务大厅办理灵活就业人员保险增员手续。工龄买断后还有职工医保吗？
因为买断服务单位给了补偿，单位不再承担医保。如果想在法定退休年龄前享受医保，只能在档案存放地续保，直到达到法定退休年龄。
工龄买断后还有职工医保吗？
;论资排辈，如果没有新的工作单位，员工就没有医疗保险。参保人可以到社保大厅办理减员，然后选择办理灵活就业医疗保险或城镇医疗保险缴费。
工龄买断后还有职工医保吗？
没有这种东西。是违法的，所以没有医保政策。买断服务一般是企业根据服务年限向员工一次性支付一定金额，从而解除企业与员工的劳动关系，将员工推向社会的一种形式。不在
工龄买断后还有职工医保吗？
。单位职工后，原单位会进行社保核减，你的职工医保就不存在了。未再就业的，可继续按灵活就业人员缴纳医保。工龄买断后还有职工医保吗？没有。;t.
工人们必须清楚这样做是违法的 "。《劳动法》规定: "建立劳动关系应当订立劳动合同(第十六条)； "用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费(第七十二条)。
可见，企业必须与员工签订劳动合同，依法参加社会保险，缴纳保险费。企业与员工终止劳动关系的，员工即使可以 t再就业快，也不存在员工离开单位没人管的问题，没必要 " "。
工龄买断后还有职工医保吗？
不会了。
一般情况下，买断服务是针对企业经营不好，员工未到退休年龄的。买断服务后，包括医保在内的所有社保都将终止。
工龄买断后还有职工医保吗？没有。;t
是违法的，所以没有医保政策。买断服务一般是企业根据服务年限向员工一次性支付一定金额，从而解除企业与员工的劳动关系，将员工推向社会的一种形式。
2000年之前有社保吗？在2000年之前应该有社保。因为，2000年前后，正是大量企业职工的时候。如果在此之前在国企或集体企业工作，1997年之前的工作年限全部视为缴费年限。只是对被裁员工工作年限的一种补偿。原工作年限仍可视为缴费年限。
就是买断保险吗？
买断资历不是买断保险。由于员工与企业解除了劳动关系，符合劳动报酬的要求，企业需要按照员工计算工时 s档案记录，并按照员工平均工资对员工进行补偿。
按照规定，企业代扣的保险费要变成灵活的流动窗口，职工本人继续缴纳社保，参保后仍享受未来退休的保险待遇。所以买断资历不是买断保险。
2年免交社保吗？:员工不免除缴纳社保。
只有达到法定退休年龄或缴纳社保满15年，才能领取退休费或养老金，可以不缴纳社保费用。
单位职工后，可在户籍所在地社保部门办理灵活就业人员手续，继续缴纳社保费用。同时继续缴纳医疗保险费，女性25年，男性30年。
2年免交社保吗？
买断两年不免除缴纳社保。
职工失业期间可免交医疗保险和社保两年，但免交期间退休时不计算工龄。
所以，员工在失业期间应该自愿缴纳社保，这也有利于他们退休。退休是建立在多交社保的基础上，根据你的缴费年限计算工龄。工龄越长，缴纳的社保越多，养老金也越高，虽然国家规定。决定职工失业期间可以不缴纳社保，但有条件的职工应当缴纳社保。