没有毕业证能签劳动合同交社保吗 没有毕业参加工作公司可以交社保吗？

没有毕业证能签劳动合同交社保吗

未拿到学生公司可以交社保吗？

可以，只要你和企业签订劳动合同，就可以缴纳社保。员工办理社保需要提供劳动合同，本人提供身份证复印件和一寸照片。如果是保险转移人员，还需要提供原单位解除劳动合同证明、人员裁减表、保险转移表、缴费凭证。处理步骤如下:

没有毕业参加工作公司可以交社保吗？

1.扣留员工。;身份证、社会保障卡和原单位证明。;的离职证明，并到原社保局开具《基本养老保险转移参保凭证》。

2.将上述凭证、身份证原件及社保卡复印件提交给目前参保的社保局，并填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3.数据提交后，一般需要45天左右才能完成传递。

未毕业签了劳动合同能不能交社保？

一般来说，在，如果你不 如果你拿不到文凭，公司就不会。;I don’我不和你在社保局办理手续，因为学历证明是社保所必需的。当然，这是可行的，如果你不 不要用你现在的学历来申报，要看公司怎么为你操作。

没有毕业参加工作公司可以交社保吗？

没有。;不要毕业去工作。公司能赔吗？

可以参加社保。未能毕业只能意味着你可以 申请时不要提供书。只要用人单位不把重点放在文凭上，你入职后用人单位会和你签订劳动合同。签订合同后，需要按照国家规定为员工购买社保、养老保险、医疗保险。

大学生没有拿到书可以上社保吗？

，这取决于双方的协议。如果是实习，你不需要。;不用交社保，需要签实习合同；签了劳动合同就要交社保，不管有没有。实习生和试用期不是一个概念。

实习生是指没有经验的学习者，简称实习生，一般指大四或刚从某个专业毕业，在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的大学生。他们属于非正式员工，通常按日薪支付。与正式工人不同，他们可以享受养老金和每月最低工资的保护。实习生分为毕业和未毕业两类。雇用实习生的目的是为了处理短期的额外工作，并将其培训为正式员工。

试用期是指用人单位考核员工是否合格的期间，员工也考核用人单位是否符合自己的要求，是一种相互选择的表现。

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在用工过程中，滥用试用期，侵害劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定试用期多长，以什么作为参照来设定试用期，实践中比较混乱。用人单位通常会约定试用期，不管工作性质和期限，也不管是否需要约定试用期，只要不超过劳动法规定的六个月，充分利用法律规定的上限即可。有的用人单位与员工签订一年劳动合同，其中半年为试用期；一些经典作品季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合并，一般较长。试用期到，劳动合同到期。有些劳动者经常在同一用人单位约定一次以上的试用期，并约定另一个岗位的试用期。

只要

大学生没有拿到书可以上社保吗？

与公司签订了劳动合同，他就可以申请社保，不管他有没有文凭。

没有，单位可以办理社保吗？

，谢谢你邀请我！

1.大学生可以 当他们不签劳动合同时，不要签。;t毕业。如果明年毕业后准备签工作单位，现在就要签三方协议。这个三方协议是你、学校、用人单位三方签订的，是就业意向协议，不是劳动合同。三方协议中应该约定，你需要按时毕业拿到和学位证，然后到公司报到，公司再和你签订新的劳动合同。你也可以问你的学校。;职业指导中心。

2.大学生可以交五险一金吗？我的答案也是否定的，因为大学生没有资格与相关用人单位建立劳动关系。没有劳动关系就没有五险一金，因为你不是某个单位的员工，签了聘用协议或者三方协议只能说是a "准雇员 "。

如果您对以上回答有任何疑问，请咨询您所在学校的就业指导中心或当地社区部门的大学生就业管理中心。

以上意见供您参考，来源于我在劳动监察大队工作，经常处理劳动争议的实践经验。希望他们能帮到你。如果你不 不介意，有问题可以关注我，咨询我。

大学没毕业，没有，公司是不是不负责交五险一金，那能签三方协议吗？

;公司不给员工缴纳社保是违反劳动法的，与大学文凭无关。

只要是成年人，都要签劳动合同，交社保。

如果没有，就是违法的。