影响审计独立性的因素有哪些?
制约内部审计独立性的因素主要有哪些？
如何才能做到审计独立？
1.企业利益与内部审计人员利益的一致性降低了审计的作用。当企业利益与个人利益一致时，内部审计师为了维护自身利益，往往会默许企业的不当行为。例如，许多内部审计人员没有揭示或处理企业通过灵活性向员工提供利益的行为；默许企业增加成本、低估收入、偷税漏税等做法。
2.复杂的人际关系影响了内部审计工作的深入开展。内部审计人员不可避免地会受到企业内部复杂人际关系的影响，有时工作过程也会受到内部关系的影响，尤其是被审计单位的职位和级别一般都比较高。由于种种原因，内部审计师在进行审计时往往视而不见，从而降低了审计质量。
3.内部审计的独立性有限，限制了审计工作的深入开展。内部审计与其他职能部门一样，一般在管理层的领导下工作，不可避免地会受到领导意志的影响。此外，内部政策的压力和内部审计在组织中的地位不明确也制约了内部审计的发展。
审计独立性有哪些方面？
审计独立性是指注册会计师不受削弱甚至有合理估计会削弱注册会计师作出无偏见审计决策能力的压力和其他因素的影响。审计独立性的表现有：(1)审计机构的地位审计机构的设立应由部门和单位的主要负责人直接领导，其地位和权限应超过部门和单位的其他职能部门，以利于审计人员独立工作。(2)审计机关的部门和单位应赋予内部审计机构一定的权力：如内部审计机构的人员有权检查会计凭证、会计账簿、资金和财产；有权参加有关会议，向有关单位调查审计过程中发现的问题，并要求提供证明材料；对违反财经法规和严重失职者，有权向领导人提出问责建议，有权向上级审计机关反映审计中的重大问题。(三)审计工作的独立性在审计工作中，意味着内部审计员应当从国家的角度独立工作。在审计规划和调查取证过程中，审计人员应保持超然的立场，被审计单位的任何部门和个人不得人为设置障碍、施加压力或改变审计立场。审计工作结束后，审计人员应排除各种干扰，对审计事项做出客观评价。
讨论审计如果不独立会带来那些后果？
影响审计独立性的原因有哪些？经济利益，自我评价，相关性，外部压力。
预防措施：
1、安排注册会计师以外的验证小组进行审核；
2.定期轮换项目负责人和签字注册会计师；
3.与认证客户的审计委员会或监事会讨论独立性问题；
4.告知客户审计委员会或监事会服务性质和收费范围；
5.制定政策和程序，确保验证小组成员不代替验证客户行使管理决策或承担相应的责任；
6.将独立性受损的取证组成员调离取证组。
为什么审计收费总额属于独立性部分？
独立性是审计的灵魂和本质特征，是注册会计师出具客观公正审计意见的根本保证，是注册会计师行业生存和发展的基础，也是社会公众对注册会计师的一致要求。影响审计独立性的因素很多，包括行业竞争、事务所规模、法律制度和审计费用，而审计费用是影响独立性的重要因素。
因为会计师事务所也是自负盈亏的经济组织，审计费用是其主要的经济来源，是会计师事务所生存和发展的基础和动力。
为什么审计收费总额属于独立性部分？
因为审计费用标准是基于被审计单位的总资产，每个单位都不一样，所以属于独立性。
如何才能做到审计独立？
定义
内部审计的独立性是指内部审计机构和人员开展内部审计活动时，不存在影响内部审计客观性的利益的状态。独立性是内部审计最本质的特征，是实现其目标和履行其职能的必要保证。
符号
独立审计活动的良好组织状态
内部审计机构只有具备良好的独立审计活动的组织地位，才能保证审计范围的广泛性、审计行为的不受限制、审计意见或决定的执行、审计建议的适当采纳。在《内部审计职业实务标准》的相关规定中，国际内部审计师协会对内部审计机构的组织地位做了明确的规定，可以概括如下：
首先，内部审计机构应在组织内处于更高的位置。内部审计机构的独立性和权威性主要取决于其隶属关系和领导水平。领导级别越高，独立性和权威性越高；反之则越弱。
第二，内部审计部门的负责人应直接向组织中的最高决策层负责。
负责并汇报工作，从而保证内部审计活动的实施。最高管理组织中的所有部门都可以授权审计员检查组织下的企业和其他职能部门的管理活动。
第三，内部审计活动不受其他职能部门或个人的干涉。内部审计是现代企业制度的重要组成部分。对于上市公司来说，一方面代表投资者、经营者和决策者履行公司内部控制评价和咨询服务的职能；另一方面，代表公司最高决策层，对下属其他职能部门履行内部审计和监督职能。只有内部审计机构独立于其他职能部门，其审计活动不受干扰，才能确保内部审计意见、结论和建议的公正、客观、权威和有效，真正发挥公司最高决策层的参谋和助手作用。
公正和无偏见的精神状态
“具有公正、不偏不倚的精神状态”的标志，一般称为“客观性”，是内部审计人员在审计中应具备的独立精神状态。其“客观性”的具体表现可以概括为以下两个方面：
首先，内部审计师应该独立于其审计的业务活动及其决策过程，以确保审计师在审计过程中保持客观公正的态度；同时要求审计人员保持独立的精神状态，公正、无偏见地开展审计活动和评价审计结果，在判断审计事项时不屈从他人意愿，附和他人意见，决不对审计结果做出重大质量妥协。
第二，审计人员必须诚实、勤勉和认真地履行他们的任务和职责。诚信是市场经济的基石，也是内部审计机构及其人员安身立命的根本。
危险因素
影响内部审计独立性的客观风险因素
《独立性与客观性：面向内部审计人员的框架》认为，这些对内部审计独立性和客观性的威胁分为以下八类：
1.自检。当审计人员检查他们以前的工作时，自我检查的威胁就出现了。例如，当审计人员可能对其提供过咨询服务的项目进行重新审计，并在项目实施中采纳其改进业务的建议时，很可能审计人员将不再对被审计项目的错误或缺陷进行挑剔和警惕，并且很难确保其工作的客观性。
2.社会压力。当审计师面临或意识到来自相关群体的压力时，社会压力的威胁就可能出现。再比如，当审计人员不愿意反对审计团队中大多数人的观点，而是有自己明确的观点时，也会有一种压力。
3.经济效益。当审计师的审计活动可能给自己的经济利益带来损害时，就会产生压力。例如，当审计人员或其亲属持有被审计单位的股票或债券时，一旦发现问题，他们的利益可能会受到损害。再比如，当审计师的个人就业机会或其他eco
4.私人关系。人情在很大程度上会影响审计的客观性。不同的关系有不同的影响。例如，审计人员与被审计单位的经理有良好的私人关系，这可能会稀释或延迟不利的审计结果和报告。
5.熟悉度。这种威胁的产生可能是因为审计人员与被审计单位的长期合作关系，也可能是因为审计人员曾在被审计单位工作过。比如因为非常熟悉，对审计产生同情，对审计失去立场。另外，由于对其非常熟悉，惯性误判可能会让审计人员对一些问题视而不见。
6.文化、种族和性别歧视。当审计人员和被审计单位有不同的文化意识，或者审计人员本身有种族歧视或性别歧视时，客观性威胁就可能发生。例如，在一个跨地区、多分支机构的企业中，当地的审计人员可能对其他地方的被审计单位有一些偏见或歧视，这可能使审计人员无法做到客观。
7.认知偏差。当一个人根据自己在某种情境中的角色来解读信息时，可能会出现无意识和无意识的心理偏差。
8.混合因素。上述因素可能以各种方式并存，这种混合因素往往会破坏审计人员在审计中的客观地位，从而影响审计结论。
影响内部审计独立性的主观因素
1.内部审计机构缺乏独立性。国际内部审计师协会出版的《内部审计实务标准》中指出，内部审计机构是指负责监督机构审计和控制的治理层。内部审计委员会是内部审计独立性的主要障碍。内部审计委员会的组成是发挥其作用的关键。目前我国内部审计委员会的构成过于单一，人员之间没有相互制约。
2.内部审计师缺乏完全的独立性。由于现行管理体制的落后和对内部审计人员定位的缺失，内部审计人员在开展工作的过程中缺乏完全的独立性。主要表现在：
第一，作为单位的一员，内部审计人员的工作、薪酬和其他福利都由单位的企业相关负责人掌控。这使得内部审计师在履行监督和评价职能时有很多顾虑。当企业领导授权和批准的经营活动违反相关法律法规，或者不符合经济利益原则时，内部审计人员为了自身利益往往为力，影响了内部审计人员的独立性。
第二，内部审计机构中很大一部分审计人员是兼职会计或管理人员。这种情况使得内部审计师很难独立开展审计活动，因为他们在制定审计计划、实施审计程序和出具审计报告时，往往会受到各方利益的阻碍。此外，由于领导重视不够，内部审计不切实际地精简，人员不稳定，使得内部审计人员对审计部门的未来缺乏信心，严重影响了内部审计人员的独立性。
3.内部审计在经济上缺乏完全的独立性。内部审计机构从事审计活动需要一定的资金，经济保障是开展内部审计的保障。充足、有保证、不受被审计对象控制是内部审计客观公正开展内部审计工作的保证。内部审计不像国家审计经费那样有财政保障支持，也不像社会组织那样有独立审计收入支持。内部审计经费是企业管理费用的一部分，经费来源没有严格规定，很大程度上取决于单位的管理，随意性大，灵活性强。这样，一些审计项目因经费不足而无法开展，于是一些单位的内部审计机构形同虚设，很多审计项目无法实施，影响了内部审计的作用。
因素
1.内部审计和规章制度不完善。
针对国家审计和私人审计发布了《审计法》 《注册会计师法》，而国家审计署只发布了内部审计的《审计署关于内部审计工作的规定》，没有上升到法律层面。然而，酝酿已久的《内部审计条例》迟迟未能，导致内部审计与国家审计、私人审计的地位相差甚远，使得内部审计机构和人员没有得到应有的重视。内部审计没有具体的业务部门和行业规章制度，审计人员在面对具体问题时没有规律可循，从根本上制约了内部审计的独立性。
2.内部审计机构缺乏充分的独立性。
我国的内部审计机构大多由本部门、本单位的负责人直接领导，接受国家审计机关和上级内部审计机构的指导和监督。有些内部审计机构不是单独设立，而是由其他部门牵头或合署办公。这种状况导致内部审计机构受到各方利益的制约，难以开展独立的经济监督活动，严重制约了内部审计的独立性。
3.内部审计师缺乏完全的独立性。
内部审计人员的管理体制是内部审计人员由所在单位直接控制，内部审计人员的人事派遣权、工资管理权、奖惩权由所在单位控制，即内部审计在单位主要领导(法人)的直接领导下对单位领导负责并汇报工作。内部审计人员与公司、单位的其他部门属于同一组织，潜在或实际的利益和偏见不可避免；内部审计师经常要承担运营责任，所以内部审计师的独立性是脆弱的。
4.内部审计人员的专业素质不高。
我们国家很多内审员都是会计部门的。虽然他们有实践经验，但缺乏审计知识。此外，领导的忽视和人们的片面认识也使得很多人不愿意从事内部审计工作，从而导致审计人员的不稳定性。这些因素使得内部审计人员的专业素质整体较低。
必需品
为了独立履行其职能和实现其目标，内部审计必须充分实现其独立性。
(一)审计行业的要求和《审计法》的规定。
保持独立性是国际内部审计行业的一贯要求，也是当前《审计法》的明确精神要求。在国际内部审计师协会专业实务部出版的《内部审计实务标准》一书中，将“独立性”作为内部审计实务的具体标准发表。我国现行《审计法》第五条明确规定，“审计机关依照法律规定独立行使审计监督权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。”可见，保持内部审计的独立性是内部审计实务公认的条件，对内部审计工作的正常开展和维护内部审计结论的公正性和客观性具有重要作用。
(B)实现内部审计目标的要求
内部审计的目标是：第一，检查和纠正错误；二是帮助管理者更好地履行职责；第三是增加价值和提高经济效益，以实现经营目标。为了实现上述目标，内部审计必须开展审计工作。审计工作是一项独立客观的保证和咨询活动，这就必然要求内部审计的独立性。如果内部审计缺乏必要的独立性，其审计结果的客观性、真实性和可信性就会受到质疑，基于其结论所作出的决策和建议就没有实施或执行的必要，内部审计的目标就无法实现。
(三)角色扮演和功能要求
内部审计的主要职能是经济监督和评价。它通过监督和评价活动，在为经济单位增值、提高经济效益、增强企业竞争力的过程中，对审计的独立性起到内在的制约、保护和评价作用
我是一名审计员。从我自己的经历和身边同事的工作模式来看，我觉得数字敏锐度和数据分析和从事这个行业没有必然联系。我个人觉得我最需要的是独立，细心，超级耐心。所谓独立，其实主要包括独立思考和独立判断的能力，会计或者审计。不是群体工作，不是靠团队的力量就能做好的。它更多的是依靠个人能力，需要有独立思考的空间，需要有自己的观点和理论，而不是问别人怎么样，你要有自己的判断。细心就更不用说了，会计，一不小心就会有差错；在审计中，如果不仔细，检查就会有缺口，所以绝对仔细是非常重要的。耐心。其实会计和审计都是琐碎枯燥的工作，也是相对独立的工作，需要从业者有很大的耐心，也就是说必须呆在板凳上，无聊的时候不能再表现出不耐烦，或者根本坐不住，很难做好这个工作。再多说一点审计需要的另一个很重要的能力，就是“沟通能力”。审计一定要有良好的沟通能力，因为在审计过程中要与被审计单位进行协调，审计结束后要对被审计单位发现的问题进行确认。没有良好的沟通能力，一个人的审计在时间上是很专业的，但是会很难顺利开展工作~